働く環境
データで見る
ワークライフバランス
北洋銀行は、
行員の多様な価値観を尊重し、
ワークライフバランスの実現を図るべく、
さまざまな制度を充実させています。
数字で見るワークライフバランス
研修・人財育成制度
チャレンジする高度人財の育成を
充実の教育体制でサポートします。
研修体系
ダイバーシティ
男女ともに働きやすい体制を整備し、
職員の活躍を推進します。
ワークライフバランスへの
取り組み
仕事と家庭の両立を支援する、「コース別人事」「勤務地変更制度」などの制度を導入し、 男女ともに働きやすい体制を整備しています。また、1週間の連続休暇や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇による有給休暇の取得促進、毎週水曜日の定時退行日や年2回の定時退行励行週間等を実施しています。
女性活躍支援の取り組み
人事部に設置した「ダイバーシティ推進室」では、職員全体の約4割を占める女性職員のキャリアアップやライフプランについての個別相談、キャリア形成支援を目的とした研修等を実施しています。
- ●育児休業取得率100%
- 出産・子育てをしながら働き続けるためのさまざまな制度やサポートがあり、パートタイマーを含めた女性の「育児休業」を取得しやすい環境となっています。
- ●女性経営職登用の促進
- 女性職員を対象としたキャリアアップ支援の取り組みとして、「キャリアデザイン研修」、「女性調査役エンカレッジ研修」、「女性経営職育成研修」など、階層別に様々な研修を行なっています。
- ●内閣府「女性が輝く先進企業表彰」受賞
- 2016年12月、内閣府による「女性が輝く先進企業表彰」において、「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞しました。
- ●えるぼし・くるみん
の認定 - 2016年4月、道内企業で初めてえるぼし最高位である「3段階目」を取得し、2018年12月には子育てサポート企業「プラチナくるみん」の認定を受けています。
健康管理への取り組み
「職員の健康で働きがいのある職場づくり」を経営の重要な柱と位置づけており、一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、「職場の健康づくり」「からだの健康づくり」「こころの健康づくり」にかかるさまざまな施策に積極的に取り組んでいます。2024年3月には、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。
- ＜健康管理 推進体制＞
-
- ＜職員の心と身体の健康づくりに
向けた具体的施策＞ -
- ●職場の健康づくり
- ・業務の効率化による長時間労働の削減
・介護、育児等の休暇の充実（厚生労働省認定のくるみん取得）
・連続有給休暇取得の取得促進
・全店禁煙よる受動喫煙防止および禁煙支援のサポート
・コミュニケーションの活性化（1on1ミーティング）
- ●からだの健康づくり
- ・定期健康診断（配偶者含む）の実施と定期健診後のフォロー
・人間ドック、脳ドック、婦人系がん健診の促進（費用補助）
・インフルエンザの予防と感染防止（インフルエンザワクチン接種の費用補助）
・歯科疾病の予防・管理
・運動不足解消のサポート
（提携スポーツクラブの費用補助、ウォーキングチャレンジの実施）
・健康教育
・介護相談窓口の設置（2023年12月より）
- ●こころの健康づくり
- ・ストレスチェック（全職員）の実施と結果をふまえた職場環境の改善
（2022年度受検率95.7％）
・メンタルヘルス教育の実施
・メンタル不調者の職場復帰に向けたリハビリ勤務の実施
・メンタルヘルス相談体制の充実
（産業医、保健師、外部診療カウンセラーによる個別ケア）
・メンター制度の実施
