人材育成・研修制度
北洋銀行は、教育プログラムや奨励金制度などを整え、行員の成長を積極的にサポートしています。
研修体系
北洋銀行は、魅力的な人間の集団＝魅力的な組織・企業であるために、人材育成には力を惜しまず取り組んでいます。
※2020年度 実績
新入行員育成プログラム
入行後の3年間は早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。
AD（アビリティー・ディベロップメント）チャレンジ制度
若手行員を対象に入行後年数による目標単位を設定。各検定・資格取得・通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。これにより行員全員が銀行業務に必要な知識を自発的に習得していきます。
トレーニー制度
銀行業務も幅広い分野にわたるようになったため、北洋銀行では積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内で一定期間専門業務に従事します。
能力開発奨励金制度
各種資格・検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格・検定試験に合格した行員には、奨励金・受験料補助金を支給しています。対象となる資格や検定試験は多岐にわたり、多くの行員が自己研鑽に励んでいます。
